西安商务顶级夜场招聘礼仪HR只用一分钟时间检查你的履历
由于对职场了解不多,许多应届生会选择先写简历,再写一份求职信,其实这种方法是大错。假如自己描述与职位需求差距太大,HR只能认为你不够专业,石沉大海在所难免。
合适的简历方法,就是首先要了解所投企业的详细情况。
包括:
关于公司和竞争者的招聘信息。
按工作职责划分。
职位基本技能要求。
软性加分项
单位负责人和相关部门。
对不符合要求的企业进行筛选,有针对性地更新简历,将更容易引起人力资源的重视。
履历只有一页,切记太麻烦。
一般来说,西安夜场招聘HR只用一分钟的时间检查你的履历,然后用30秒钟决定是否邀请你参加面试。
因此,正确的简历页数是:
“一页就看完”是最合适的控制方式。
第二、二页,并将学历背景、工作经历等重要信息放在突出位置。
假如履历超过三页,那么抱歉,nextone的可能性就大了。
题目不能模式化,突出重点。
许多学生在写标题履历时,总是复印网络模版,如:履历、**履历等,标题太普通,也让HR失去了开放的兴趣。
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